Unsere Zielsetzung:
Wandel, Neustart oder Umbruch sind Worte, die gleichzeitig Fortschritt versprechen und Unbehagen auslösen können. Frischluft unterstützt Sie oder Ihre Mitarbeiter beim Entwickeln einer Veränderungskompetenz oder in aktuellen Veränderungsprozessen.
Die Vorteile des Neuen werden erlebbar gemacht, wir gehen inneren Widerständen auf den Grund und vermitteln sowohl Haltung als auch Methoden, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern.
Wen wir gerne unterstützen:
Unternehmen und Teams, die den Umgang mit Change-
Vorhaben verbessern und ihre Organisation flexibler und
agiler gestalten wollen.
Beispielhafte Angebote:
Workshop für Mitarbeiter in Führungspositionen „Veränderung als Basiskompetenz“
Ihrem Unternehmen fällt es immer schwerer, die eigenen Mitarbeiter für Change-Projekte wie die Umsetzung neuer Strategien oder den Aufbau neuer Geschäftsfelder zu begeistern. Gerade die Projektleiter verzweifeln zunehmend an dieser Aufgabe.
Frischluft verankert mit Interventionsmethoden aus Unternehmensberatung und Coaching eine Change Mangement Kompetenz in Ihrem Unternehmen. So tauchen Führungskräfte zum Beispiel in die typischen Dynamiken und Verläufe von Veränderungsprozessen ein. Durch den Einsatz von Improvisationselementen werden dabei auftretende Emotionen humorvoll erlebbar und nutzbar gemacht.
Für den Arbeitsalltag werden Methoden vermittelt, die Veränderungsvorhaben erfolgreicher machen und jeden Veränderungsprozess begleiten sollten.
Einzelcoaching für Mitarbeiter in Veränderungskontexten
Frischluft bietet in Einzelcoachings die Möglichkeit Veränderungsprozesse wie zum Beispiel veränderte Verantwortungsbereiche oder auftretende Konflikte in Reorganisationen individuell zu begleiten.
Den eigenen, individuellen Bedürfnissen wird nachgespürt, neue Perspektiven werden betrachtet und eventuelle Blockaden werden gelockert.
Im Zentrum steht die Erweiterung der persönlichen Handlungsmöglichkeiten, um sich in den gegebenen Rahmenbedingungen erfolgreicher zurechtzufinden und sich gleichzeitig für zukünftige Veränderungen optimal zu positionieren.
