Unsere Zielsetzung: Offenheit, Dialog, Empathie und Beteiligung sind die Basis, um Vertrauen in Organisationen herzustellen. Die Autonomie des Mitarbeiters steht im Vordergrund und wird durch Übertragung von Verantwortung und Gestaltungsfreiräumen ebenso unterstützt, wie durch die Fähigkeit mit dieser Verantwortung umzugehen.
Gemeinsam erfahren wir, was es bedeutet einen vertrauensvollen Umgang miteinander herzustellen, was einen Dialog auf Augenhöhe ausmacht und wie sich Führung dadurch neu definieren kann.
Wen wir gerne unterstützen:
Führungskräfte, die aus einer dialogorientierten Haltung
heraus Menschen führen wollen. Und alle Organisationen,
die eine Vertrauenskultur auf- bzw. ausbauen wollen für ein verantwortungsvolles Miteinander.
Beispielhafte Angebote:
Nachwuchsführungsprogramm „Fit for Leadership“
Wer als Mitarbeiter in eine Führungsposition aufsteigt, steht vor neuen Herausforderungen und wird nicht automatisch zur kompetenten Führungskraft. Frischluft bereitet Nachwuchskräfte Schritt für Schritt auf ihre neuen Aufgaben vor:
Was ist gute Führung? Was ist der Nutzen einer Führung auf Augenhöhe? Wir vermitteln Führungsstile und ihre Wirkung und arbeiten an der Selbstwahrnehmung. Ziel ist es, erste Schritte zu einem authentischen, dialogorientierten Führungsstil zu gehen. Dabei werden auch typische Problematiken wie Mitarbeiter vs. Freund, die Kommunikation unangenehmer Entscheidungen und der Umgang mit Ambivalenzen im Führungsalltag adressiert.
Hier finden sie weitere Details zu einer vergangenen Veranstaltungen im Rahmen eines Nachwuchsführungsprogramms bei Capgemini Consulting "Resiliente Führung".
Einzelcoaching Führung
Frischluft unterstützt individuell bei den persönlichen Herausforderungen im Führungsalltag.
Gemeinsam werden beispielsweise Konfliktsituationen, Sandwich-Postitionen oder der individuelle Führungsstil reflektiert. Je nach Zielsetzung werden Entscheidungsmöglichkeiten, neue Perspektiven oder Handlungsoptionen erarbeitet und erlebbar gemacht.
