Zugegeben der Begriff der „Lernenden Organisation“ war in den Neunzigern gehypt. Die Prinzipien und Haltung, die dahinter stecken sind jedoch aktueller denn je. „Lernen“ hat uns evolutionstechnisch zu dem gemacht, was wir sind. Das vergessen wir leider oft. Dabei kann Lernen eine einzigartige und wertvolle Verbindung zwischen Mensch und Organisation schaffen.
Welche Rollen dabei die eigene, persönliche Entwicklung, die mentalen Modelle anderer, eine gemeinsame Vision, Team Building und Systemdenken spielen, wollen wir in diesem Seminar erlebbar machen. Selbstreflektion und das Einbringen eigener Bedürfnisse ist daher ebenso essentiell, wie Empathie, Neugier und Entdeckergeist.
Auch hier machen wir das Thema "Lernende Organisation" zum Designprinzip des Workshops. Die Teilnehmer finden ihre dortige Rolle und erschaffen ihre eigene Lernende Organisation!
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