Was uns wichtig ist

Frischluft gibt Raum für Unvorhergesehenes und den Moment, also das, was emergent auftaucht und sich spontan in Prozessen zeigt. Immer wieder erleben wir, dass diese Momente etwas Lebendiges und Wesentliches für den Prozess beitragen - einfach magisch! Wir streben danach, aus einem präsenten Gewahrsein heraus zu spüren und zu antworten.

Frischluft fördert Authentizität und Agilität. Denn nur eine autonome und aktive Haltung ermöglicht es Menschen, aus Erfahrungen zu lernen und Ressourcen zu aktivieren, um das eigene Leben selbst und zufrieden zu gestalten.

Frischluft fördert Organisationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientieren wollen. Mit Strukturen, die Mut, Initiative und Neugier fördern, anstatt auf Konformität zu setzen.

Frischluft setzt nicht allein auf den Verstand, sondern auch auf das Bewusstmachen der Intuition. Denn es sind die eigenen noch unbewussten Motive und Bedürfnisse in denen sich oftmals die eigentliche Antwort verbirgt. Wohlfühlentscheidungen lassen sich nur treffen, wenn Verstand und Intuition aufeinander hören.

Bei Frischluft gibt es zunächst kein Richtig oder Falsch, keine Handlungsoption wird ausgeschlossen. Das Ziel: eine angenehme, entspannte Atmosphäre, in der Ängste ab- und Energien aufgebaut werden. Für einen lebendigen Austausch ohne Barrieren.

Frischluft vertraut nicht auf standardisierte Vorgehensweisen für bestimmte Herausforderungen. Stattdessen werden kontinuierlich die eigenen Erfahrungen und Wirkungen reflektiert, um individuell die bestmögliche Lösung zu finden.

Frischluft setzt auf Inspiration und Kreativität. Und darauf, dass professionelle Konstanten wie eine klare Zielorientierung, Konsistenz und Zeitmanagement unabdingbar sind für erfolgreiches Beraten und Coachen.